A céges wellbeing nemcsak a nagyvállalatok, hanem a kisebb cégek titkos fegyvere is lehet, hogy a csapat jobb közérzettel, kevesebb betegszabadsággal és kisebb fluktuációval működjön. Hiszen ki ne akarna egy olyan helyen dolgozni, ahol a JÓL-LÉTE is fontos?!
A céges wellbeing egy felfelé ívelő trend Európában. Az utóbbi években egyre több vállalat ismeri fel, hogy a munkavállalók jóléte közvetlen hatással van a termelékenységre és a munkahelyi elégedettségre.
A kiégés (burnout) és a demotiváltság (demotivation) két különböző, de összefüggő fogalom, amelyek a mentális és érzelmi állapotokkal kapcsolatosak, különösen a munkahelyi környezetben. Lássuk először egyesével majd összehasonlítva.
Mit is jelent az egyre gyakrabban hangoztatott "vállalati wellbeing"?