A céges wellbeing nemcsak a dolgozók fizikai egészségéről szól, hanem a mentális, érzelmi és szociális jóllét támogatásáról is.
Vagyis a mozgásprogramok, egészségnapok, sportolási lehetőségeken kívül ide tartoznak a
- stresszkezelő workshopok,- egyéni és csoportos coaching,- vagy akár közösségépítő események is: túrázás, utazás formájában
Egy éves...
Az étkezésünk és a munkahelyi közérzetünk, teljesítményünk és motivációnk nagyon is összefüggésben vannak egymással! Sajnos sokunknak gondot okoz a teljes állás mellett a napi egészséges étkezést is beiktatni, pedig nagyon is lényeges lenne, hogy
A munkahelyi teljesítmény egyik kulcsa az összetartó, motivált csapat. Egy jól megtervezett csapatépítő utazás nemcsak kikapcsolódást nyújt, hanem lehetőséget ad a mélyebb emberi kapcsolatok kialakítására is.
Munkaadóként vagy vezetőként szembesülhetünk olyan konfliktusokkal, nehézségekkel a munkában, melyet a generációs különbségek okoznak.
Miért érdemes a wellbeing programokat csapatépítőként is használni?
A siker nem csak pozíció és fizetés kérdése.
A wellbeing kulcsszerepet játszik a női munkavállalók teljesítményének és elégedettségének növelésében. A megfelelő munkahelyi egészség támogatása nemcsak a fizikai jóllétet, hanem a mentális kiegyensúlyozottságot is biztosítja. A női vezetők példát mutatnak abban, hogyan lehet tudatosan építeni a wellbeing kultúráját a szervezeten belül....
Már léteznek remek wellbeing-gel foglalkozó cégek az országban, akik főleg a coaching, mentális egészség, orvosi szűrések és pénzügyi tudatosság/juttatások irányából közelítik meg a munkavállalók jóllétének kérdését. Ez rendben is van, hiszen (lásd előző poszt!) ezek is a jóllét pillérei.
A céges wellbeing nemcsak a nagyvállalatok, hanem a kisebb cégek titkos fegyvere is lehet, hogy a csapat jobb közérzettel, kevesebb betegszabadsággal és kisebb fluktuációval működjön. Hiszen ki ne akarna egy olyan helyen dolgozni, ahol a JÓL-LÉTE is fontos?!
A céges wellbeing egy felfelé ívelő trend Európában. Az utóbbi években egyre több vállalat ismeri fel, hogy a munkavállalók jóléte közvetlen hatással van a termelékenységre és a munkahelyi elégedettségre.