Az egyes generációk és a munkához való hozzáállásuk

Munkaadóként vagy vezetőként szembesülhetünk olyan konfliktusokkal, nehézségekkel a munkában, melyet a generációs különbségek okoznak.

Tény és való, hogy egész más munkamorállal és kihívásokkal a hátuk mögött kezdik a munkát a Boomer generáció tagjai, mint az X, vagy a még későbbi Y, Z és alfa generációs fiatalok.

Ha ismerjük a működésüket, akkor könnyebben segíthetünk nekik összehangolódni - de egyébként ebben a csapatépítők és utazások is segíthetnek! Azok szervezésében pedig állunk rendelkezésre :) 

🔹 Boomer generáció (1946–1964)

A boomer generáció számára a munka identitásképző erővel bír. Hosszú távú lojalitás, stabilitás és a ranglétrán való felfelé haladás jellemezte őket. Munkamoráljuk szilárd, a túlórát gyakran az elkötelezettség jelének tekintették. A világképükben a hierarchia és a tapasztalat számított a legtöbbet. Fontos számukra a személyes kapcsolatok és a „face-to-face” kommunikáció. A céljaik között az anyagi biztonság és a nyugodt nyugdíjas évek szerepeltek. Stílusuk visszafogott, megjelenésükben is a professzionalizmus dominál. Gondolkodásukban a „kemény munka = siker” elv sokáig meghatározó volt.

🔹 X generáció (1965–1980)

Az X generáció a munka és magánélet közti egyensúlyt keresi. Ők már tanúi voltak a munkaerőpiac bizonytalanságainak, így alkalmazkodóképességük erős. Nagyra értékelik az önállóságot, és jól boldogulnak vezetői szerepben is. Fontos számukra a szakmai fejlődés, de nem mindenáron. Gyakran tekintik magukat hídként a digitális és analóg világ között. A világképük kritikusabb, rugalmasabb, sokszor pragmatikus. A céltudatosság mellett megjelenik náluk a hosszú távú stratégiai gondolkodás. Stílusukban már megjelenik az egyéniség, de még mindig erős a klasszikus üzleti öltözködés.

🔹 Y generáció – Millenniálok (1981–1996)

A millenniálok értelmet és célt keresnek a munkájukban – nemcsak fizetést. Számukra a vállalati kultúra, rugalmasság és értékalapú működés kiemelten fontos. Nem félnek váltani, ha úgy érzik, nem fejlődnek vagy nem kapnak elég visszajelzést. Digitálisan gondolkodnak, otthonosan mozognak a gyors változások világában. A világképük nyitott, globális és társadalmi kérdések iránt érzékeny. Munkában is keresik az egyensúlyt, de az önmegvalósítás is kiemelt szempont. Szeretik a kényelmes, de stílusos megjelenést – a munkahelyeken is. A visszajelzés-centrikus, csapatmunkát előtérbe helyező gondolkodás jellemzi őket.

🔹 Z generáció (1997–2012)

A Z generáció már a digitális térben nőtt fel, és a technológia természetes része a munkavégzésüknek. Fontos számukra az azonnali visszacsatolás, a gyors előrehaladás és a sokszínű munkakörnyezet. Autonómiát keresnek, miközben értékelik az inspiráló vezetést és a személyes fejlődést. Számukra a munka nem cél, hanem eszköz egy tudatos, értékek mentén épített élethez. A világképük sokszínű, befogadó és globális. Kiemelten fontos számukra a mentális egészség és a munka-magánélet határai. Stílusuk lazább, önkifejezőbb, de igényes. Gondolkodásuk agilis, startup-szemléletű és az újdonságokra nyitott.

🔹 Alfa generáció (2013–)

Bár még fiatalok, az Alfa generáció lesz az első, amely teljesen mesterséges intelligencia és automatizáció mellett nő fel. A munka világát már a hibrid, decentralizált modellek fogják jellemezni számukra. Valószínűleg elvárásként kezelik majd a rugalmasságot, digitális eszközök használatát és a tanulási lehetőségeket. A világképükben a fenntarthatóság, az etikus technológia és az inkluzivitás alapvető értékek lesznek. Az életmódjuk még inkább össze fog olvadni a digitális jelenléttel. Várhatóan újraértelmezik majd a karrier fogalmát – több szakaszra, platformra vagy projektalapú munkára építve. A divat és önkifejezés eszközei már gyerekként is a digitális térben formálódnak. Gondolkodásuk valószínűleg vizuálisabb, gyorsabb és még inkább „multitasking” orientált lesz.

Az egyes generációk közt tökéletes hidat képezhet egy csapatépítő nap vagy utazás, amivel közelebb kerülhetnek egymáshoz a kollégák!

Segítünk összeállítani az egyes csomagokat, kérj személyre szabott ajánlatot! 

Hámori Blanka

06202359758

Wellbeing Hungary