A wellbeing helye ma Magyarországon

A wellbeing már nem újdonság a magyar cégek életében, de még mindig gyerekcipőben jár a strukturált wellbeing programok alkalmazása.

Miért érdemes wellbeing programokat bevezetni Magyarországon a vállalatoknak?

Az elmúlt években egyre világosabbá vált: a céges jóllét (wellbeing) nem "luxuscikk", hanem stratégiai befektetés. Íme néhány fő ok, amiért itthon is megéri:

• Csökkenő hiányzások és betegszabadságok
  A fizikai és mentális egészség támogatása révén kevesebb betegség miatt kieső munkanap legyen — kevesebb költség és jobb tervezhetőség.
• Növekvő termelékenység és elkötelezettség
  Amikor a dolgozók érzik, hogy törődnek velük, motiváltabbak, kreatívabbak és nagyobb teljesítményre képesek.
• Munkaerő megtartása
  A jól kiépített wellbeing program hozzájárul a fluktuáció csökkentéséhez, ami mind pénzügyi, mind humán erőforrás oldalon jelentős előny.
• Employer branding, versenyképesség
  A jóllétre fókuszáló cégek vonzóbbak a munkaerőpiacon — különösen a fiatalabb generációk és a szaktudásért versengő iparágakban.
• Jogszabályi és szabályozási megfelelés
  Nem feltétlenül kötelező minden elem, de vannak olyan törvények és rendeletek, amelyek egészségvédelemmel, munkavédelmi előírásokkal és munkakörülményekkel foglalkoznak. Ezeket könnyebb betartani, ha már van egy szervezett wellbeing stratégia.

De mit mondanak a szabályok Magyarországon a munkahelyi jólléttel kapcsolatban?

1. A Munkavédelemről szóló törvény (Mvt.) szabályozza a munkáltatók kötelezettségeit a munkavállalók biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzése kapcsán. Ez kiterjed a kockázatértékelésre, foglalkozás-egészségügyi vizsgálatokra, munkaköri alkalmasságra, és a munkavállaló egészségi állapotának esetleges változására való reagálásra.

2. Az elmúlt időszakban változások történtek: pl. a munkavédelmi törvény módosult, a munkahelyi kockázatértékelés lejárata (korábban 3 év) 5 évre módosult, ha közben nem következett be változás a vállalkozás életében.

3. A foglalkozás-egészségügyi orvosi jóváhagyás (munkaalkalmassági vizsgálatok) szabályai is módosultak, például nem minden munkakörnél kötelező, csak ha jogszabály így előírja vagy a munkáltató kiszabja.

4. Emellett léteznek állami programok és ajánlások (pl. az Egészségügyi Minisztérium, az Egészségesebb Munkahelyekért kezdeményezések, egészségfejlesztési programok) amelyek ösztönzik a munkahelyi egészségvédelem és wellbeing intézkedéseket.

Egy jól összerakott wellbeing program bevezetése tehát ma Magyarországon nemcsak erkölcsi/emberi szempontból erős lépés, hanem hosszú távon költség- és versenyképességi előnyökkel jár. Azok a cégek, amelyek időben reagálnak erre, előnybe kerülhetnek.

Szakmai csapatunk pedig segít!

Coachok, edzők, túravezetők, pszichológusok, dietetikusok és más szakemberek állnak rendelkezésre, hogy egy komplex wellbeing programot (vagy akár csak 1-1 alkalmat) állitsunk össze, és bonyolítsunk le.

Kérjen ajánlatot: www.wellbeinghungary.com

#wellbeing #munkahelyiegészség